顾客发现您销售的过期食品并向工商局投诉后，工商局会将此行为定性为违法。根据《中华人民共和国食品安全法》第一百二十四条第二款的规定，经营超过保质期的食品是明令禁止的违法行为。工商局将依据此条款对您进行处罚.

二婚夫妻离婚时孩子抚养权需视情况定。依据《婚姻法》等，法院会考虑孩子年龄、性别及双方协商情况。不及时处理可能导致孩子成长环境不稳定，影响其身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

网上起诉审核通过后，等待法官通知即可立案成功。依据《民事诉讼法》规定，起诉需提交证据材料。若证据不足，可能影响立案。严重情况下，若无法提供有效证据，法院可能不予受理，导致维权困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

人寿保险到期能否退钱需看保险类型。依据《保险法》，定期人寿保险未身故不返还；终身人寿有储蓄功能，可能超保费；生存保险到期可领保险金。未及时明确保险类型并处理，可能导致无法获得应有权益。 ✫✫✫✫✫有法律问.

失地农民和无房户土地占用有补偿。依据《土地管理法》，补偿包括土地补偿费、安置补助费等，不及时处理可能导致农民权益受损，引发社会问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

孩子在外婆家上学，同省不同市不影响中考和高考资格。分析：根据我国教育政策，只要孩子的户籍在所在省份，无论在哪个城市上学，都不会影响其参加中考和高考的资格。中考和高考的报名资格主要取决于户籍和学籍，而在同.

法院的调解书可以作为房产过户的依据。根据《房屋登记办法》，申请房产过户需提交证明房屋所有权转移的材料，法院调解书即属此类。不及时处理可能导致产权纠纷或法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

初三女生与40岁已婚男自愿发生性关系，若女生不满14岁则男方构成犯罪。依据《中华人民共和国刑法》相关规定，与不满14周岁的女性发生性关系，无论对方是否自愿，均视为强奸。若未及时处理，可能导致男方受到刑事追究，严.

被告追加被告的申请提交后，一般可撤回。依据《民事诉讼法》相关规定，当事人有权处分自己的诉讼权利，申请撤回是行使处分权的表现。若不及时撤回错误的追加申请，可能导致诉讼程序复杂，影响案件审理效率及公正性。 ✫.

工伤赔偿未付，员工离职后社保仍需缴纳。依据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，未缴可投诉至劳动仲裁委，要求经济补偿。不及时处理可能导致公司面临法律处罚及员工权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

个人无权发通缉令。依据《刑事诉讼法》等，通缉令由公安机关发布，针对符合条件的在逃犯罪嫌疑人。非法发布可能导致法律责任，影响司法秩序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

公司可协助员工办理社保转移。依据《社会保险法》，员工需携带身份证、解除劳动关系证明等材料至社保经办机构打印参保缴费凭证，再向新社保地提出申请。不及时处理可能导致员工社保权益受损，影响医疗、养老等保障。 ✫.

庭前调解时间无固定规定，但案件需在六个月内审结。依据《民事诉讼法》，若未及时调解或审理，可能导致案件拖延，影响当事人权益实现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

鞋厂拖欠工资，劳动者有权投诉并追回。依据《劳动法》，用人单位应按时支付工资，拖欠工资属违法行为。不及时处理可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

受降级处分的员工是否纳入工资普调，需具体看公司规定。但依据《中华人民共和国劳动合同法》，薪酬为合同必备内容，单位若单方调整需合法合理。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，.

不通过手机无法直接定位丢失的人，建议立即报警。分析说明：从法律角度来看，不使用手机进行定位是非常困难的，因为手机定位通常需要手机的信号或某些应用程序的授权。在家人或朋友丢失且没有手机的情况下，最合法且有.

转账流水记录在贷款时可作为收入证明，需确保真实合法。分析：在申请贷款时，银行或金融机构通常会要求申请人提供个人转账流水记录，以评估其还款能力和财务状况。这些记录需真实反映申请人的收入、支出及资金流动情况.

十六岁以下亲哥哥代办银行卡存在风险。从法律角度看，未成年人办理银行卡需法定监护人陪同，亲哥哥虽为亲属，但不具备法定监护身份，可能涉及违规操作。若银行卡被滥用，未成年人可能面临财产损失或信用受损。若出现银.

取消学区房政策尚未全国统一实施，具体需关注地方政策。分析：学区房政策是否取消，取决于各地政府的具体规定和实施方案。目前，虽然有一些地区对学区房政策进行了调整或改革，但并未形成全国统一的标准或政策。因此，.

工厂罚款不合理且不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，公司不具有罚款权利。若罚款不当，可能引发劳动争议，影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.