工伤赔偿金尚未支付，社保该如何缴纳？

工伤赔偿未付，员工离职后社保仍需缴纳。依据《社会保险法》，公司应为员工缴纳社保，未缴可投诉至劳动仲裁委，要求经济补偿。不及时处理可能导致公司面临法律处罚及员工权益受损。
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工伤赔偿未支付且员工离职，社保缴纳需继续。处理方式有：与离职员工协商补缴，或按法律规定向劳动仲裁委投诉并支付赔偿。选择时应考虑员工权益及公司法律责任，确保合规处理。
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工伤赔偿未付，社保需续缴。操作如下：1.与离职员工沟通，明确社保缴纳责任及方式，协商补缴；2.如协商无果，根据《社会保险法》规定，准备相关材料向劳动仲裁委投诉；3.按劳动仲裁委裁决，支付工伤赔偿及补缴社保费用，确保员工权益及公司合规。