关于52周岁女性工伤九级劳动能力鉴定后的一次性

您可能还想了解一次性就业补助金的计算标准。根据解答内容，对于52周岁女性工伤九级的情况，若与用人单位解除或终止合同，将享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。但具体计算标准并非由解答内容直接给出，而是需参照《工伤保险条例》及相关地方性规定。以《工伤保险条例》为例，虽然它规定了伤残补助金的月数，但就业补助金的计算可能还需考虑如本人工资、当地平均工资水平、伤残等级等多种因素。因此，具体标准需结合地方性规定来确定。
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从法律角度，52周岁女性工伤九级劳动者应首先确保自己进行了合法的工伤认定和伤残鉴定。其次，应了解并熟悉《工伤保险条例》及相关地方性规定中关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和就业补助金的规定。若与用人单位在补助金支付上存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
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您可能还想了解如何申请一次性就业补助金。这通常分为两种情况：一是若劳动者仍在用人单位工作，需先与用人单位协商解除合同，并依据《工伤保险条例》及地方性规定提交相关申请材料；二是若劳动者已与用人单位解除合同，则可直接依据规定向工伤保险机构提交申请材料，包括伤残鉴定证明、解除合同证明等。