保密期为五年且约定无赔偿的保密协议，合法吗

保密期为五年且无赔偿的保密协议限制从事本专业，需具体判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》，保密协议应合理约定期限，未约定经济补偿的竞业限制可能无效。若协议不合理且未及时处理，可能导致劳动者权益受损或用人单位面临法律风险。
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协议需调整。操作如下：1.审查协议内容，特别是保密期限和竞业限制条款，确保符合《劳动合同法》规定；2.若保密期限过长或无经济补偿，与用人单位协商修改，增加经济补偿或缩短保密期限；3.协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，请求确认协议无效或部分无效。
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处理此类保密协议问题，常见方式有协商修改、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，若协商无果，可根据具体情况选择劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保协议合法合规。