上班一个月被辞退有补偿吗合法吗

上班一个月被辞退，若无故则应有补偿。根据《劳动合同法》，无故辞退需支付经济补偿，按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退应获补偿。具体操作：1. 确认辞退原因，无故辞退则要求补偿；2. 与用人单位协商补偿金额；3. 协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不满，可向法院起诉，维护自身权益。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。