辞职想提前走,跟领导商量

即使领导同意你提前离职，仍需注意法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内则需提前三日。领导同意并不能替代这一法定程序，但双方可协商一个更早的离职日期，并确保此安排不违反其他法律规定或合同条款。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条。
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从法律角度看，你应：1. 查阅劳动合同及《劳动合同法》，了解离职规定；2. 提前三十日（或试用期内三日）以书面形式通知用人单位；3. 与领导沟通离职意向，尽量达成一致；4. 保留好所有通知及沟通记录，以备不时之需。若合同或法律有特殊规定，需严格遵守。
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若与领导商量后未能达成一致，你坚持提前走可能被视为擅自离职或违反合同。解决方案包括：1. 继续与领导沟通，争取理解；2. 按法律规定提前通知，确保合法离职；3. 若合同有特别约定，需遵守相关条款，避免承担违约责任。