未签劳动合同满一个月的工资计算

未签劳动合同满一个月，工资应双倍计算。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同超一月，应支付二倍工资，作为对用人单位的惩罚。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律处罚。
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未签合同工资计算，分情况处理。1. 若仍在职，可与用人单位协商补签合同并补发双倍工资；2. 若已离职，应收集证据，如工资条、考勤记录等，先尝试协商，无果则申请劳动仲裁或提起诉讼；3. 注意双倍工资最长计算十一个月，及时行动以免超时。
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未签劳动合同工资问题，常见处理为协商或诉讼。首先尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；若协商无果，可准备证据向法院提起诉讼，维护自身权益。