三个月试用期的劳动合同是否具有法律效力？

三个月试用期的劳动合同具有法律效力。根据《劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立关系，应订立书面合同，试用期合同亦受此保护。未及时订立可能导致劳动纠纷及法律责任。
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处理试用期劳动合同问题，常见方式有咨询律师、查阅法规、与雇主沟通。面对疑问，首先应咨询专业律师明确权益；其次，查阅《劳动合同法》了解具体规定；最后，与雇主沟通确保合同内容合法合规。
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试用期合同有效。处理方式如下：1.确认合同内容是否违反《劳动合同法》，如试用期时长、薪资等；2.若合同内容合法，双方签字盖章后即生效，需妥善保存；3.如遇争议，可先与雇主协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.始终关注合同期满后的续签或转正事宜，确保自身权益不受损害。